拚了老命得到一份 offer，再投入高度精力以最快的時間上手，卻因不斷重複的工作內容而感到疲乏，萌生離職念頭，個性衝一點的人往往換工作面不改色。有一說是職涯前三年、前五年都在試水溫，但有一部分的人，始終居無定所，換不到想要的工作，求職時還被人資詬病說沒有定性。
我在《最後下班的人，先離職》提到性質單一、重複性很高的工作容易消磨熱情，時常被誤判為「職業倦怠」，可以從看似一成不變的工作內容中做出變化，既然工作給不了成就感，那我就自己來，例如是設定小目標，讓週而復始的勞動變成自我滿足的過程。
仔細想想，太過政治正確的做法並不適用於所有人，像我天生喜歡挑戰規則，不願盲目尊崇傳統價值的這類人，被歸類成職場裡的武鬥派，或許求職條件就已設定錯誤，不該把安穩當成選項。若是萌生離職念頭，請先釐清自己跟這份工作之間，到底是誰先厭倦誰，誰真正搞不清楚狀況的一方。
某天，部門的編輯 E 向我抱怨工作內容，認為寫稿是一件呆板又無聊的事，每天一到公司就是坐在電腦前產出文字、編寫新聞，提出要求想挑戰其他同事的領域，偏偏身為主管的我感受不到，他是那塊料。離職吵了好一陣子，我決定用直球對決，測試 E 的決心。
為職涯設定挑戰是個人的內在聲音，站在資方立場，不在體制安排內的挑戰，將帶來外在（管理）的高風險，成為環境擾因。我只希望 E 做好份內工作，表現好到足以拍醒我，證明公司大材小用。一個職位是一個坑，璞玉還沒被磨亮之前，都還是一顆頑石，我反問他：「誰的工作不是一直重複，會計無時無刻敲著計算機，服務生躬著腰每天都喊著歡迎光臨。」
話鋒至此若能被說服，那表示生性就愛「腰巴吵」，發發牢騷就沒事。離職並非困獸之鬥，真正有冒險特質的人，提得起勁改變現況，找到下一個容身之處。2016年底離開媒體產業，我自立門戶經營自媒體、寫書、接企劃案，嘗試任何的可能，日子越動蕩就越有衝勁，這份工作卻是我做最久的一份，長達四年。回頭看那些不知道誰先膩了誰的工作經驗。發現「我們都沒錯，只是不適合」。
職涯裡的遊牧民族沒辦法安定下來，早早就體會到生存不易，所以特別強悍。
如我一般熱愛挑戰新事物的工作者，註定沒辦法安穩，「重複性太高」變成另外一種不適任的解讀。這類型的人我稱之為冒險家，具備解任務的高度戰鬥力，面對未知的領域不感到恐懼，越危險越能激發他的實力。
為公司開疆拓土，有著戰士精神樂在四處征討，因為發現新世界而得到成就感，缺點是沒辦法一直維持在同個狀態太久，冊封領地反而像軟性禁錮，武將不像文官，每天上朝參拜皇帝按表操課，對他來說反而是一種折磨。
我自嘲一把賤骨頭不適合安逸，冒險特質等於勇敢，越艱難越覺得刺激，會把換工作視為挑戰，往往都能換到更好的工作，就算遇到資遣（開除）的倒霉事，創傷耐受度比一般人高，越挫越勇。
厭倦重複性太高的工作，想要提離職之前，花一點時間自我檢視是否為冒險型人格，對應到職業屬性，若你的工作需要的冒險成分太低，挖掘不出新意大可以提出轉職。所謂的冒險是指快速變化、具有挑戰，沒有靈魂的勞動，不知為何努力是委屈自己，也委屈隊友。
冒險型人格個性烈，做起事帶著巧勁，若是被分配到穩定的單位，時常有一種感覺，被不斷重複的工作內容困住，一成不變像是污辱著你的智商，青春有限深怕才能浪費，數饅頭過日子的環境會引發嚴重焦慮。
符合上述情況的人建議嘗試創業，或往震盪劇烈的新創公司試試，商業經營、行銷、網路、專案管理、產品開發……任何追著 kpi（績效指標）跑的職業都很適合。天生勞碌又自帶驛馬星，一身功夫喜歡四處闖蕩，高壓的生存環境反而是能滋養你的溫室，安分守己的活著太輕忽你了。
文 Text｜William Tseng
本文經《Psycho.doc 精神科觀察日記》授權刊登
原文出處｜【離職季專題】常換工作未必是沒定性，太安逸的環境反而糟蹋了「冒險性人格」
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