『老闆我們也不想跟你分手』

常常聽人說工作難找、時機很差，其實不是真的那麼難，而是「好工作」難尋。 當然指的不是將錢多事少離家近這類條件設為好工作指標， 而是一份能盡情發揮所長、適合自己、同事相處融洽外，最重要的是能不能讓自己不要吃橡皮擦屑或利可帶過活。 求職網站每週更新的職位空缺雖然很多，但是當很多小問題連結在一起就變成：就職率高、離職率也高的狀態， 大家直覺性認為『薪水太少』真的是主要原因嗎？ 其實並不然。 『很多時候是「Kimoji」的問題。』 台灣中小型企業林立，員工與老闆的距離相對也近在咫尺，常常有許多員工想著是不是有些事情是老闆們可以稍作參考的。 但是他們都聽得到員工的心聲嗎？還是只認為付錢是老大，你就該當義工？

很多人在公司打卡上下班只是為了討生活，若是公司能很清楚地表明宗旨並

，這也意味著能讓員工真正的了解並認同自己的工作，並自發性的衍生出：

這樣的心態。

一個成功領導者會了解，只有在員工尊重你時，才會真正地追隨你。 而除了替大家爭取最大利益之外，

。

許多主管或是老闆，很喜歡攬功勞，黑鍋別人揹、功勞自己接手，這些習以為常的手法或許認為沒什麼，卻是員工最灰心的部分。

許多有能力的員工心灰意冷離開曾經最喜歡的工作崗位，有時候不是薪水的多寡，而是被送了太多大餅裹腹。 其實不論是設計業、製造業、科技業、服務業，

，效益絕對會比想像中多的更多。