每年，彭博社都會針對人資、獵人頭專家進行一份問卷調查，統計從 MBA 畢業的人才中，有哪些能力是人資最看重、最夢寐以求的。
彭博社最新的調查中，有一千兩百五十一名人資回答，其中包含五百四十七個公司。這份報告與 Cambria 顧問公司合作，在去年六月至八月期間完成。這份報告採用回覆數量最多的十一個產業所提供的數據，數據來源的大宗是佔了百分之二十一點二的金融服務業，再來是佔百分之二十點九的顧問業，兩者皆是現在商科畢業生之間最喜歡、最搶手、競爭最激烈、招募標準最高的出路之一。
位居第三的是科技業（14.8%），第四則是製造業（8.4%），雖然直覺性地不會將這兩個產業與商業管理專業連結在一起，但其實在科技業也需要銷售、行銷、專案管理、人資管理等人才，製造業也有很大的部分與工商管理有關係。接著依序為消費者商品業（8.2%）、健康醫療照護業（6.4%）、能量業（6.3%）、零售業（3.8%）、藥品業（3.7%）、交通業（3.5%），最後則是化工業（2.8%）。
- 求職者的技能供需出現斷層
彭博社請這些產業的人資人員寫下他們認為最不可或缺的能力，以及他們想要新鮮人擁有、卻是可遇不可求的能力，詳情請點這
報告數據顯示，業界需要的能力和新鮮人實際擁有的特質之間，存在滿大的落差。一般人想要加強的技能不見得是業界重視的技能，而許多人不放在心上的能力卻是業界在乎的軟實力之一。
以 2015 年而言，最有價值的技巧（最少見但業界最重視）分別是溝通能力、策略性思考能力、領導力，以及比較中立的創意問題解決能力。令人驚訝的是，較為少見、卻較不為業界重視的是適應力和工作經驗。
工作經驗一直被認為是找工作時的加分關鍵，因此商學院學生從大二、大三起就會開始積極尋找打工與實習機會，各大院所也都有產學合作計畫供學生與職場銜接，在彭博社的報告中居然被列為業界較不重視的技能之一。
然而換個角度而言，最有價值的這幾項能力也都不是天生或靠讀書就能練成的，還是得靠大量的實作經驗、團隊專案經驗才能慢慢磨練，這些挑戰除了課堂上的分組作業與報告、校內外的社團及比賽活動之外，也能直接從打工與實習經驗中學習。因此，不能完全否定工作經驗的重要性，而是該推倡每一項實習經歷的價值、品質、挑戰性，若是能在公司內有實質參與成果、自我成長的話，該工作經驗對新鮮人本身也是十分重要的。新鮮人應該要懂得替自己篩選實習機會，而不是照單全收，或是接受對自己沒有幫助的實習職缺。
在常見的能力中，業界比較不重視的技能有自我跳戰性、決策能力、動機性、定量分析技能、國際觀，以及創業力，這些偏向人格個性與個人內涵的特質。或許是因為這份報告針對 MBA 新鮮人，人資也以對待初層員工的心態填寫回應，因此這些具有主觀意識的特點就比較不受重視。
最後，常見且被重視的能力有兩個，一是分析思考能力，二是團隊合作能力。如果已經擁有這兩個能力，可以藉由某些機會磨練自己，訓練策略分析思考能力以及溝通能力，才能在眾多擁有相同能力的競爭者中脫穎而出，變成企業間搶手的人才。
如果從另一個角度來看，彭博社將數據呈現方式作了一點改變，列出每個產業最重視的五項新鮮人能力。
綜觀而言，溝通能力、分析能力、團隊合作能力、策略性思考能力和領導能力在各項產業中都是十分重要的技能。稍稍有所不同的是，比起領導力，金融業更加重視動機的強烈程度；而以顧問業來說，創意問題解決能力也比領導能力來得重要。這顯示了產業工作性質的特殊性，也會影響人資招募員工的參考條件和篩選方式。
雖然這份報告只提供了來自十一個產業的回應數據，但已經包括了顧問、金融及科技業等幾個商學院學生最喜歡或最憧憬的出路選擇，趁著大學四年還有時間準備，商學院學生該好好檢視自身目前的硬、軟實力，才能在畢業後擺脫失業與 22K，獲得自己的夢想工作。
COMMENT