新人面試常會說『希望獲得公司栽培』，這是官方說法、其它預期、或是被動個性？
【公司的教育訓練】
在 InHouse Design 的環境，有設計流程、品牌元素、產品 knowhow 等認識，但都稱不上是設計的訓練，因為很容易就比較出與設計公司或自創品牌有很大同，每換一家，就又是新的方法，不易累積個人色彩。那麼，為了在穩定薪資的企業體制下工作，你選擇怎麼成長發揮？
設計技巧大同小異，尊重不同專業[1]、提升方法，可以從各類型的工作概念跳脫盲點。
近年幸運與一位尊重設計的上司工作，他具備研發與 PM 背景、成立過上市公司，在他耐心了解設計美學的同時，也點出台灣設計師的危機：「如果設計師要銷售自己，你會希望用戶買你的什麼？」因為電商平台促成品牌與用戶直接對話，我們卻失去對話的能力。這對話不是行銷手法、品牌故事、國際認證、或族群話題煽動，這種對話更像 Maker 帶動的渲染力，可更容易讓人接受你的設計專業。
圖：Open Toys 是法籍台灣女婿參與的 3D 列印方案：讓孩子透過遊戲認識蔬果
[1] 工作中，也不乏遇到很會「彈」的設計師，最終都影響了專業被尊重的機會，來看你/妳是不是也很會彈： (括弧內也是獨立設計環境累積實力的方式)
•我 idea 很原創，不該被受限，所以主管應該負責協調（或想知道製程的多種可行性）
•我有工作經驗，知道工程可以想辦法解決（還是了解技術困難，幫忙設計一套出路）
•我要有創意環境，否則做不出好設計（還是平時多累積自己的設計方法，因應挑戰）
•PM 的極短時程，我只提供差的品質（還是你有興趣了解產業脈動目標，提早做準備）
•要準時下班，不要榨乾我靈感（還是了解行銷處境，做出到位設計，省下自己時間）
•我只要塑造形象、討好決策者就好（誠實面對自己的設計，讓成品送禮自用兩相宜）
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