倫敦是個非常競爭的環境，有許多優秀的人展露頭角，也有不少人不停在掙扎。在英國沒有工作經驗的平面設計師，通常都需要先實習，才有機會成為正職。除非有多年的資深經歷，或是工程師、UI/UX 設計師這類近年搶手的職業，否則公司多少都會希望外國員工有在英國或是歐洲工作的經驗。
個人談薪水的經驗
剛開始工作時是以實習生的身份，也就是 18k 開始。完成第一個案子之後老闆十分滿意，也打算幫我轉正職。而自然而然的，開始苦惱薪水該怎麼談。一般 Junior 平面設計師大概會從 22 到 24k 開始，但我在來倫敦之前已經有兩年工作經驗，因此並不打算從 Junior 開始，希望薪水可以落在初階 Midweight 到中階。最後定下 30k，以 Midweight 平面設計師的薪水去談，就算沒有 30k 至少也會有 28k。
*大概說明一下， Branding 公司的 Midweight 設計師薪水大概會落在 28k 到 35k，根據公司規模跟職位別而有所不同。
定下自己希望得到的薪水以後，我開始思考有哪些談判的本錢。以下是整理後列下的幾點：
1.因為是小公司，基本上公司內只有我一個設計師，老闆對我的依賴程度很高，因此我也有比較高的籌碼去談薪水。（聽起來很壞，但為了錢還是得耍壞一下）
2.除了平面設計以外，影片剪接、動畫甚至到 3D 設計我都有跨足，也是公司未來想拓展的幾個重要項目。
3.在這間公司執行的幾個案子中，參與了許多策略擬定或是前期的 research。因此我在公司的價值並不僅限於平面設計。
像這樣列下自己在公司的定位之後，除了幫助自己能夠有條理的談薪水以外，也能夠增加信心，整理自己所處的狀態。
在跟老闆談薪水時，也有幾個開場順序：
1.先說說自己在這間公司成長許多，並且感恩他的教導。
2.舉過去幾個完成的案子的例子，描述一下自己跟大家共事的過程，並且開始帶入以上列出的自己的優勢。例如：「我在執行這項設計案時，也做了影片剪接，非常開心能夠廣泛的吸收不同知識。」、「參與了許多策略擬定的過程。」
3.帶完幾個例子之後，開始進入正題。描述希望能夠在這間公司有更多成長，同時自己也在幫助公司成長，總整理剛剛所有的優勢，但是從謙虛的學習、吸收知識，變成自己可以提供的技能，例如：「如同我剛剛舉的例子，除了平面設計以外，我也能夠執行動態設計的案子，甚至到前期的策略擬定。」
4.最後就是重要的薪水，表明希望薪水能夠呈現自己在公司的付出跟個人的能力，最後說出期望的薪水。
大概這樣就結束了，老闆會各自有應對的方式，通常會先認同你剛剛說的所有話，然後說會思考幾天再給你回覆。
談薪水的心態
過去的我常常有懷疑自我的心態，「我真的值得這樣的薪水嗎？」「拿這樣會不會太多？」。後來看了一些研究文章，發現女性比起男性更加容易自我懷疑，男性在投履歷時只要達到 30% 就覺得自己足夠，而女性通常會認為必須要達到 100%。
除此之外，每次在看平均薪水的研究，都懷疑這些平均人口到底是誰，為什麼平均下來這麼高？但自己卻沒有勇氣去要這些平均薪資。
大部分的公司不會這麼盡責的每年幫你加薪，許多大公司會制定每年與員工回顧的政策，根據 Review 去看是否加薪，但十之八九不會執行。在這樣的環境之下，沒有人會負責你的薪水或是生活，要勇敢、自信的開口問，才會有機會。
身邊也有許多失敗案例，雖然上司不斷說會加薪，但是過了半年還是沒有動作，或是只加了一千塊錢。這時或許就要開始思考自己在這間公司的位置跟目的是什麼，有沒有轉換的必要。
每間公司的文化風氣不一樣，身在小公司的我或許有比較彈性的談薪水方式，所以以上的方法也只是提供參考，最重要的還是了解自己公司的文化跟運作模式，找出適合該環境的生存方法。
原文出處：在倫敦的平面設計師生活（五）談加薪，敢問才有得加
更多資訊：ISSUE｜倫敦平面設計師奇遇記
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