在網路上 Google 關鍵字是一件再平常不過的事情，不過有因此「Google 到一份 Google 的工作」，這可不是在繞口令，而是 Google 最新的人才招募法。
想必各個管理者都知道「人才難覓」，就算受試者學經歷再好，也不一定能替工作表現掛保證。用傳統面試法，不一定真能找到符合企業文化又有能力的人才。Google 為了改善傳統面試的缺點，特地設計出一套方法，當用戶 Google 到程式相關的關鍵字時，就會自動啟發面試機制。
Max Rosett 是一名資料科學家，在部落格上分享自己成為 Google 員工的經驗。他在 Google 上搜尋「Python lambda 函数列表推導」（python lambda function list comprehension），然後 Google 就自動跳出一個頁面，寫著：「我們說著相同的語言，想要來場挑戰嗎？」
這個頁面接著就導到 Google 拿來面試工程師的程式系統頁，測試 Rosett 的程式能力。完成測驗後，Rosett 在三個月內就收到 Google 的工作 Offer。
此部落格文章一發，立即受到媒體 Re/Code 的注意，不過 Google 對此給出的官方回應，也是需要解碼才能懂。
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解碼後，原意為「Puzzles are fun. Search on.」（解謎很有趣，繼續搜尋吧。）
事實上，這樣突破傳統的面試法，不僅激發受試者的興趣，也大大降低了公告、等履歷寄來、挑選受試者、面試的時間成本，並且更能從中挑選出具有創新、熱愛挑戰特性的人才。售票網站 SeatGeek 徵才的方式，就是叫工程師駭進網站裡，才可以投履歷，並且在各種可能的管道上大肆宣傳，激起大眾的挑戰心。美國國防部則是舉辦 250 哩機器人長征大賽，邀請領域科學家、工程師設計出無人駕駛的機器人進行比賽，並且從中挑選出最符合需求的優勝者。
其實，這樣的創意搶才方式對於公司本身也是一種行銷，前陣子 iCHEF 直奔 HTC 總部展開徵才面試的事件，就創造出討論話題。能夠善用創意，既能找到優質潛力員工，又能好好替自己公司宣傳，何樂而不為？
（資料來源：Re/code、LinkedIn，圖片來源： Dita Margarita）
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