我沒有經驗，可是我知道怎麼用
第一份工作，是要求必須有兩年經驗，而新鮮人都知道，沒有經驗是很難被選上，何況基於生涯規劃，兩年的時間，實在太沒有意義了，尤其網站工程師這種性質的工作。
半點經驗都沒有，怎麼找工作，在大學畢業前 2 年就開始思考這個問題，於是，選了一份性質比較特別的工作，和電腦工作，就可以不受人事地的限制，於是在兩年內，集合了大約 15 個網站作品案例，一半是自己想像出來的案子，一半是廉價外包回來的案子。
可是沒有經驗怎麼接案子，那就是第一個難關。
所以一開始，就選好要承接案子的類型，然後，就自己模擬做一次，因為你要別人相信你，你就給他看範例！沒有什麼比這個更有誠意了。所以每一次提案，幾乎客戶都可以看到網站的雛形，他們玩過了雛形就會願意交給這個菜鳥（拜託那種價格，老鳥接了都會覺得浪費時間）。
於是漸漸明白，你出來社會，雖然大家都口口聲聲說希望找個有經驗，其實他們只怕你搞砸，只要你有誠意和行動力證明你自己，我想大部分還是願意給你試試的。（誠意和行動力正好是大部分人最缺少的）
經驗最沒有價值的，請自己吸收
每件事情甚至每個專業知識，學習曲線的前一大段都是很沒有價值的（就以產值而言），沒有人會願意提這個部分買單，那就是別人為何要請有經驗的，因為有經驗的，前面那一段已經消耗了，所以邁入有價值區域，作為一個生意人選擇這樣的人倒是非常合理。
在學習曲線最低的區域，不但產能最低，失誤也是最多，犯錯機率變的很高的情況下，這種還沒有辦法作為職業。例如你不會上一輛沒有開車經驗司機開的公車；你願意付錢給一個不會下廚的人給你做飯嗎？還是你相信沒有受過專業訓練的警察，不過這個環境倒是擁有很多沒有才藝的藝人，和沒有新聞價值的新聞就是了。
看出關鍵了嗎？消耗學習曲線最弱區域的方法，就是練習，不斷的練習，皆有不斷的紅綠紅（就是寫程式出錯出現紅色，然後解了出現綠色，然後出現紅色又出現綠色…) 的過程，不斷的改進和變化，直到你能達到一定的產值（產值雖然不是很好聽，不過就是一個比喻）掌握了，即便那時候，你從來沒有載過客人，你從來沒有賣出你做的蛋糕，你從來沒有抓過一個賊，但是因為你受過訓練了，經驗沒有但是你已經準備好了。
經驗應該是一個進化體
新鮮人（甚至有些已經不新鮮了），老愛用自己沒有經驗來當作理由，如果工作是你職務內的事，別說沒有經驗，換個說法，甚至你都不要說，馬上去了解怎麼開始比較實際，你要別人用（你是第一次做）這事情，加以寬待你，只能說你太白目了。
老鳥最愛開口閉口就提自己已經在這個領域打滾了多少年，有一句老話是，你是有二十年技術，還是一個技術用了二十年（百分之九十都是後者）
經驗應該是個不斷演進的知識，而不是一個特定的知識，很多時候我們低估了經驗的價值，又同時高估了他的參考價值。
例如有個農夫，穿紅鞋出門，下雨了；第二次穿藍色，天晴；第三次穿紅鞋，下雨了。於是農夫的經驗認定，下雨是因為他穿了紅鞋。這種判斷事情的基準是因為，這經驗還沒有達到 knowhow 的產值。因為農夫根本不知道為何會下雨。他只是猜測和某個事情有關，這很常見，你明天到辦公室細心一點就會看到很多農夫。
經驗可有可無，knowhow才是關鍵
在網路世界，沒有經驗的狀態基本上，不會維持很久，有個神人說專注 20 小時就可能學會一個新東西。
要有經驗有何難，要懂 knowhow 才難，要有 knowhow 有何難，要有人肯學才難。
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