台灣某些企業/公司，有一種加班文化
「上班打卡制，下班責任制」
就是下班時間到了，大家都不敢走
即使每個人的內心都歸心似箭
有的人想著要接小孩
有的人想著要去跟朋友吃飯
有的人只想著老婆/女朋友
但很少有人會真的想要留下來加班的吧!
但這篇不是要講加班
是要講一個故事
這個故事的主角
不是你跟我
而是“銀河老闆”
關於銀河老闆
你不能不知道
他最喜歡跟最擅長的
就是“開會”
開會有許多種型式
本人最怕的是第一種
1.全體員工開會
召集所有設計排排站好，聽他講這宇宙間的道理
聽他講他如何從零開始到有這麼一間龐大的企業
聽他講我們這塊小小的星河島
怎麼跟宇宙大陸比呢?
2.主管開會
這個也很煩，因為主管很可憐，真正該工作的時間都沒有
不過還好，一天基本三次，多的話就五次~七次。
3.寶貝們的PARTY
老闆的愛將，有分為大寶、二寶、三寶
每次開會畢竟要湊齊這三件”法寶”
假如大寶最近放長假去了
那二寶就變得格外重要，三寶是會輪流換的(競爭激烈)
但大寶不在，所以其他主管就變得很重要
每次開會必定要到齊。
總而言之，上班時間開會就算了
親愛的銀河老闆
拜託你不要快六點了才叫大家進去開會
叫大家排排站
丟一個樣品/demo
說:
你們覺得這個怎麼樣?
每個人都說說自己的想法
(我的想法是: 拜託!讓我回家吧)
檢討:
1.加班加得愈久不代表愈熱愛工作，反而顯得沒有效率
2.總是把員工主管叫來開會並不能激發出甚麼好的idea
許多研究都指出，人在面對群體時，思考模式會變得盲從，只想到別人都想到的點子，開會一點也激盪不出好點子的。
3.開會前先個人單獨思考過
等開會時再把所有想法攤開來，互相討論激盪，這種會議才能集思廣益，更有效率。
不可轉載
COMMENT